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Tschechien könnte im neuen Planungszeitraum 2015-
2020 bis zu 25 Mrd. € aus verschiedenen europäischen
Fonds abschöpfen. Bewerbungen für die EU-Subventionen
sollen ab März 2015 möglich sein. Noch gibt es aber
Probleme in einzelnen Bereichen.
Entwicklung der
Immobilienpreise
Tschechien könnte aus dem EU-Topf 657 Mrd. Kronen
(ca. € 25 Mrd) lukrieren
Geld: Tschechische Krone auf Sechs-Jahres-Tief
Gefördert werden sollen (voraussichtlicher Einreichungsbeginn
ab März) in erster Linie Umweltprojekte, innovative Projekte
und industrielle Forschung. Ab April sind Einreichungen für
Projekte, welche die Erhöhung der Beschäftigungszahlen
garantieren, mit Schwerpunkt Arbeitsplätze für ältere
Menschen, Geringqualifizierte und anderwertig benachteiligte
11.01. 2015
Vergütungsreport: Lohnwachstum in Tschechien gebremst
Unternehmen sehen für 2015 eine Gehaltssteigerung von 2,5 Prozent
Es ist davon auszugehen, dass die CNB (Tschechische Nationalbank) trotz Dementi demnächst
die derzeitige Untergrenze von 27 Kronen anheben wird, um Spekulationen vorzubeugen.
Ursprünglich war man davon ausgegangen, dass sich die Krone bei einem Wert von etwa 27/€
einpendeln würde. Durch den Verfall des Ölpreises in den letzten Monaten wurde jedoch die
Deflation wieder angeheizt, und man spekuliert sogar schon, dass die Abwertung in nächster
Zeit bis zu 30 Kronen für einen Euro ausmachen könnte.
Ökonom David Marek, Deloitte: "Wenn wir die momentanen Wirtschaftsindikatoren
berücksichtigen, sollte der Kurs bei 28,20 Kronen pro Euro sein."
Das CNB-Exekutivdirektorium hat zwar noch im Dezember bekräftigt, dass bis zum Jahr 2016
keine Devisenmarktintervention vorgesehen ist, hat aber gleichzeitig darauf hingewiesen, dass
im Fall einer längerfristigen Stärkung der Krone und einem dadurch entstehenden Preisdruck
mit einer weiteren Schwächung zu rechnen ist. Die Inflationsrate in Tschechien - von der CSO
vor einigen Tagen veröffentlicht - hat mit 0,4 Prozent den niedrigsten Stand seit 2003
erreicht.
Die Gehälter in der tschechischen Wirtschaft werden im Jahr
2015 durchschnittlich um 2,5 Prozent steigen. Das ist weniger
als in den beiden vorangegangenen Jahren, die eine Steigerung
von im Schnitt 4,0 Prozent verzeichneten. Derzeit haben
Geschäftsführer in Tschechien durchschnittlich ein
Bruttojahresgehalt von fast 2,4 Mio. CZK, (Fach-)Arbeiter von
rund 314.000 CZK. Dies ist das Ergebnis des aktuellen
Vergütungsreports 2015, den die Deutsch-Tschechische
Industrie- und Handelskammer (DTIHK) und Kienbaum
Management Consultants zu Jahresbeginn gemeinsam
veröffentlichten. In die Analyse flossen die Gehaltsdaten von
mehr als 26.000 Positionen aus rund 100 Unternehmen aller
Größen und Branchen ein.
Die tschechische Währung gab in den letzten
Jahren von zeitweise unter 25 Kronen auf 28
Kronen gegenüber dem Euro nach. Der Grund
ist die niedrige Inflation und die Angst vor
einer Deflation.
Analysten befürchten, dass die Krone in
nächster Zeit noch schwächer werden
könnte.
13.01. 2015
Der Vergütungsreport gibt detailliert Auskunft über Unternehmensmaßnahmen und
Arbeitnehmer-Merkmale, welche die individuelle Vergütung beeinflussen. Bei den
Einstiegsgehältern bestehen deutliche Unterschiede zwischen den Fachrichtungen: Über
das höchste Einstiegsgehalt können sich die Absolventen von Ingenieurwissenschaften-IT
und Rechtswissenschaften freuen, gefolgt von denen der Wirtschafts- und
Naturwissenschaften. Am unteren Ende der Skala liegen die Einstiegsgehälter
sozialwissenschaftlicher Ausbildungsgänge.
Gehaltsstufungen hängen von der Position, der individuellen Mitarbeiterleistung und der
Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ab. Mit Abstand am besten werden Fach- und
Führungskräfte in der Finanz- und Versicherungsbranche entlohnt. Weit über dem
Durchschnitt liegen auch die Gehälter in der Medizintechnik und Optik, gefolgt von denen in
der Energie- und Rohstoffwirtschaft. Die Höhe des Arbeitsentgelts variiert zudem stark
nach Unternehmensstandort: Während in Prag die Gehälter von Fach- und Führungskräften
um 36 Prozent über dem Landesdurchschnitt lagen, blieben sie etwa in Südböhmen und in
Südmähren um 18 bzw. 12 Prozent unter dem Durchschnitt.
Ein wichtiger Aspekt des Reports befasst sich mit dem Ausbildungsniveau der Mitarbeiter.
Ein Fünftel der befragten Unternehmen stuft das Ausbildungsniveau aktuell beschäftigter
Arbeitskräfte als mangelhaft ein. Noch ungünstiger sieht es bei der Verfügbarkeit
qualifizierter Arbeitskräfte vor allem in der Produktion aus: Fast ein Drittel der Befragten
bewertet sie als mangelhaft“. Wir erhalten von vielen Unternehmen in Tschechien die
Rückmeldung, dass sie für die Produktion insbesondere im High-Tech-Bereich vor Ort oft
nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter finden“, kommentiert DTIHK-Geschäftsführer
Bernard Bauer die Umfrageergebnisse. Im Zuge der massiven Digitalisierung der
Produktion, die sich in den nächsten fünf bis zehn Jahren vollzieht, verschärft sich diese
Situation weiter. Daher legen wir mit dem Thema Industrie 4.0 unseren Fokus im Jahr 2015
auf die fortschreitende Digitalisierung“, ergänzt Bauer.
11.01.2015
Foto: wikipedia
NEU!
Tschechiens
TOP-100-
Unternehmen
2014
Die Liste der
wichtigsten und
einflussreichsten
Unternehmen in
Tschechien
Arbeitssuchende, geplant. Teilsubventioniert sollen auch Projekte werden, bei denen es um
eine Erhöhung der Frauenquote auf dem Arbeitsmarkt geht. Integrierte regionale operative
Projekte, die die bestehenden regionalen operativen Programme ersetzen sollen, stehen ab
Juni auf der Agenda. Priorität haben die Bereiche der verbesserten Gesundheitsvorsorge,
wie die Verbesserung der Qualität der Versorgung in hochspezialisierten Bereichen wie
bespielsweise der gynäkologischen Onkologie und Perinatologie. Bewerbungen für Projekte
der Verkehrsinfrastruktur und Verbesserung der Zugänglichkeit der Regionen können für
Juni vorbereitet werden.
Einzelne operative Programme sind jedoch noch nicht genehmigt, sodass alles noch etwas
vage ist und es zu größeren Umplanungen oder Zeitverschiebungen kommen könnte. An
sich sollten die Voraussetzungen für die Erstellung der Zuschüsse aus EU-Mitteln bereits ab
Januar erfüllt sein. Bereits im Vorjahr wurde der Termin auf März 2015 verlegt, da
fehlende Gesetze wie etwa das sogenannte UVP (Umweltverträglichkeitsprüfung)-
Verfahren noch nicht ratifiziert waren. Laut Regionenministerin Karla Slechtova sollen
jedoch bereits 70 Prozent der Auflagen für die Freigabe der EU-Mittel erfüllt sein.
Arbeitsentgelte laut DTIHK-Vergütungsreport Tschechien im Überblick
|
Beteiligung |
Geschäfts- führer |
Führungs-kräfte |
Höhere Angestellte |
Angestellte |
Fach-Arbeiter |
|
Unternehmen |
95 |
||||
|
Positionen |
26.188 |
||||
|
Grundgehalts-steigerungen |
|||||
|
1.09.13 - 1.9.14 |
4,1 % |
3,9 % |
4,1 % |
4,0 % |
3,7 % |
|
Jahresgrundver-gütung tsd (CZK) |
2 374,- |
1 175,- |
490,- |
371,- |
362,- |
|
Jahres-Gesamt Barvergütung (Tsd. CZK) |
3. 105,- |
1 360,- |
569,- |
420,- |
362,- |
Text: DTIHK
TERMINE:
29.1., 19h
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3.2., 19h
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Tschechien
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Prag 1, nam. Republiky 1a
4.2., 18.30h
Swiss Club
Kavarna Adria
Prag 1, Narodni 40
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VERANSTALTUNGEN
IN PRAG:
20.1., ab 18.00
NL-Chamber New Year's
Reception
Dutch Residence
Prag 6, Slavickova 10
23.1., ab 19.00
CSR-Breakfast
Rödl & Partner
Prag 1, Platnerska 2
VERANSTALTUNG IN
WIEN:
28.1., ab 9.30
"SSC - Etablierungs-
möglichkeiten in
Tschechien"
Tschechische Botschaft
Wien 14,
Penzinger Str. 11-13